Meine Leistungen
Für wen darf ich da sein? Wählen Sie Ihren Weg: Einzelpersonen, Paare und Familien oder Organisationen.
In unserem Leben kann es immer wieder zu Situationen kommen, die uns überfordern. Mit gezielten Fragen stärke ich Ihre Sicht auf eigene Ressourcen und Lösungsmöglichkeiten — in angenehmem Ambiente und vertrauensvoller Atmosphäre.
Konflikte im Umfeld, schwierige Entscheidungen oder erste Anzeichen von Burnout: Im Coaching öffne ich für Sie einen Werkzeugkoffer aus psychologischen Erklärungsmodellen, Beratungsmethoden und Interventionstechniken.
Der strukturierte 3-Phasen-Prozess ist unten im Detail beschrieben.
Eine zufriedenstellende Partnerschaft bedeutet psychische Stabilität und Lebensfreude. Zum Glück gibt es das Gesetz der Reziprozität: Je mehr ich mich selbst engagiere und Wertschätzung ausdrücke, desto mehr positive Zuwendung erfahre ich.
Weitere Informationen: paarbalance.de
Konflikte regeln und in Potentiale verwandeln: Mit Erfahrung, Sensibilität und Empathie analysiere ich Hintergründe und Wechselbeziehungen — und eröffne neue Sichtweisen.
Siehe auch: mediation-rhein-neckar.de
Trennung, Scheidung oder ein Streit ums Erbe belasten nicht nur die Beteiligten, sondern ganze Familien über Generationen. In der Mediation finden Sie eigenverantwortliche Lösungen, statt die Entscheidung einem Gericht zu überlassen.
Vertraulich, freiwillig und ergebnisoffen: Sie bestimmen das Ergebnis selbst.
Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihre Ressourcen besser zu nutzen, gebe strategische Impulse und steigere die Leistungsfähigkeit ganzer Teams.
Für Kliniken und Arztpraxen: Schwerpunkt Gesundheitswesen
Märkte verändern sich — langsam oder schlagartig. Ich begleite den emotional oft schwierigen Veränderungsprozess und gehe professionell mit Widerständen um.
Ich sehe Konflikte als Chance für positive Veränderungen und regle diese nachhaltig im Unternehmen — mit umfassendem psychologischem Know-how.
Im Klinikum: Mediation im Krankenhaus
Der Coaching-Prozess
In den ersten 1–2 Sitzungen betrachten wir individuell Ihre persönliche Situation bzw. das spezifische Berufsumfeld. Im Fokus: das konkrete Führungsverhalten — und die mitunter spannende Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung.
Der Coach pendelt zwischen „unterstützen“ und „konfrontieren“, „fordern“ und „geben“: ehrliches Feedback zu Wirkung, Körpersprache und Habitus — und konkrete Vorbereitung schwieriger Gespräche.
Gemeinsam überprüfen wir: Was haben Sie erreicht? Wie integrieren Sie Ihre Erkenntnisse in den Alltag — und wie reagiert Ihr Umfeld auf die veränderten Verhaltensweisen?
Vertraulich und unverbindlich: Erzählen Sie mir, worum es geht.